Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажить, як вирішити сітуацію. На підприємстве є мобілізовані співробітники. Це підприємство не може надалі функціонувати, УСІХ співробітників звільняють з цього і приймають на інше підприємство (з дотриманням законодавства) . Як це зробити з мобілізованими? Які є варіанти? Важливо зберегти ціх людей і продовжувати надалі виплати які вони отримують (підприємство зберегло щомісячні виплати мобілізованим співробітникам, але на підприємстві де вони зараз оформлені вже немає можливости продовжувати виплачувати, тому треба знайти вихід ).Коли і в яких випадках ми можемо прийняти на роботу мобілізованого?

Уточнення: Я знаходжу інформацію що мобілізованих не можно приймати на роботу, так як вони виключені з військового обліку. Прошу вточнити , можно лі мобілізованих працівників приймати на роботу, які зараз перебувають у списку особового складу війсков.частини.

Уточнення: Я знаходжу інформацію що мобілізованих не можно приймати на роботу, так як вони виключені з військового обліку. Прошу вточнити всеж таки, можно лі мобілізованих працівників приймати на роботу, які зараз знаходяться

Уточнення: А як бути в такому разі з військовим обліком? Можете прокоментувати цю статтю https://ekadrovik.expertus.com.ua/10005046

ТК

Таїса, консультант

експерт

22.06.2023 | 17:45

Відповідь надано

Якщо я вірно вас розумію, то є потреба усіх працівників, в т.ч. мобілізованих, звільнити з одного відприємства і прийняти на інше. І вас цікавить як це зробити щодо мобілізованих працівників?

Все залежить від того, чи є у вас контакт з праціниками і чи можуть вони надіслати заяви. Якщо можуть, то на одному підприємстві пишуть заяву про звільнення, наприклад, за угодою сторін з певної дати, а на другому - пишуть заяви на прийняття. Ніяких проблем і нюансів тут немає. Приймати на роботу мобілізованих законодавство не забороняє, а от звільняти за ініціативою роботодавця ст. 119 КЗпП забороняє, тому вам насамперед слід вийти на контакт з працівником, пояснити йому причину звільнення, попросити дві заяви.

Наприклад

1. "Прошу звільнити мене з ________ за угодою сторін відповідно до п.1 ст 36 КЗпП. Клпію наказу про звільнення, повідомлення про нарахован та виплачені суми прошу направити на елекроонну пошту за адресою_____". 2. Про прийняти мене на __________...... Обмін документами між мною та ТОВ "__"____ прошу здійснювати через елетронну пошту (через вайбер)".

Це приблизний за змістом текст заяв. Якщо контакту з працівниками немає, то звільнити ви не зможете.

Якщо працівник не може надіслати поштою заяву, а тільки скинути її фото, то слід розуміти, що такий спосіб законодавчо не передабчений, якщо про це немає домовленості між роботодавцем і працівником, яка оформлена у письмовому вигляді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату