Документи для компенсації відпустки одинокого батька з інвалідністю
У цій ситуації підстава «особа, яка взяла під опіку дитину» не застосовується.
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», додаткова соціальна відпустка може надаватися, зокрема, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) або особі, яка взяла дитину під опіку.
Однак опіка встановлюється лише над дітьми-сиротами або дітьми, позбавленими батьківського піклування згідно стаття 243 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n1264) та статті 58 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n340).
У наведеному випадку дитина не є сиротою та не позбавлена батьківського піклування, а працівник є її рідним батьком. Те, що він отримує компенсацію за догляд та надає соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі відповідно до Закону України «Про соціальні послуги», не означає встановлення над дитиною опіки в юридичному розумінні. Якщо він рідний батько дитини, то він немає статусу опікуна в контексті додаткової відпустки.
Отже, право на додаткову соціальну відпустку в цьому випадку визначається не за підставою «опікун», а за іншою підставою, передбаченою статтею 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), а саме:
як батькові, який виховує дитину без матері.
Право за однією підставою як батько, який виховує дитину без матері, тому тривалість відпустки – 10 к.дн.
Законодавство не встановлює переліку документів, які повинні надати працівники для отримання додаткової відпустки на дітей. Якщо він вдівець то надає свідоцтво про смерть дружини і свідоцтво про народження дитини.
Перелік документів наведено в довіднику за посиланням - https://kadroland.com/handbooks/745/1890.
Якщо працівник не надав підверджувальних документів для підверження права для отримання компенсації відпустки на дітей, то відповідальність відсутня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення
Є відповідь АІ
Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника
Є відповідь АІ
Зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника та оклад

Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК
Правила прийому працівника з іноземним досвідом у медицину
Компенсація соціальної відпустки: правомірність вимог працівника після звільнення
Батько 2 дітей до 15 р. звільнився. На компенсацію соціальної відпустки заяву не подавав. Через день його знов прийняли на роботу і через три…
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Є відповідь АІ
Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
Оптимальні дати для прийому та звільнення військовозобов'язаних працівників
Є відповідь АІ
Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу
Є відповідь АІ
Хто відповідає за подання та погодження наказу про преміювання
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Оформлення дострокового виходу з відпустки і переведення працівниці
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ


