Документи для компенсації відпустки одинокого батька з інвалідністю
У цій ситуації підстава «особа, яка взяла під опіку дитину» не застосовується.
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», додаткова соціальна відпустка може надаватися, зокрема, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) або особі, яка взяла дитину під опіку.
Однак опіка встановлюється лише над дітьми-сиротами або дітьми, позбавленими батьківського піклування згідно стаття 243 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n1264) та статті 58 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n340).
У наведеному випадку дитина не є сиротою та не позбавлена батьківського піклування, а працівник є її рідним батьком. Те, що він отримує компенсацію за догляд та надає соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі відповідно до Закону України «Про соціальні послуги», не означає встановлення над дитиною опіки в юридичному розумінні. Якщо він рідний батько дитини, то він немає статусу опікуна в контексті додаткової відпустки.
Отже, право на додаткову соціальну відпустку в цьому випадку визначається не за підставою «опікун», а за іншою підставою, передбаченою статтею 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), а саме:
як батькові, який виховує дитину без матері.
Право за однією підставою як батько, який виховує дитину без матері, тому тривалість відпустки – 10 к.дн.
Законодавство не встановлює переліку документів, які повинні надати працівники для отримання додаткової відпустки на дітей. Якщо він вдівець то надає свідоцтво про смерть дружини і свідоцтво про народження дитини.
Перелік документів наведено в довіднику за посиланням - https://kadroland.com/handbooks/745/1890.
Якщо працівник не надав підверджувальних документів для підверження права для отримання компенсації відпустки на дітей, то відповідальність відсутня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Мораторій на перевірки Держпраці: що потрібно знати
Чи розповслюджується на перевірки закон 877?
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Чи потрібен протокол профкому для затвердження штатного розпису
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…


