АН
Анна
19.07.2023 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник працює у нас на підприємстві за сумісництвом. За основним місцем роботи фактично не працює з березня 2022 року, ЄСВ підприємство за нього не сплачує з березня 2022 року - остання оплата за лютий 2022 року (можливо відпустка без збереження заробітної плати або призупинення дії трудового договору - підтвердження працівник не має), підприємство не працює з березня 2022 року, у працівника не має зв'язку з керівництвом, за юридичною адресою підприємство відсутнє.
Чи може наше підприємство оплачувати лікарняний такому працівнику? Якими документами можно підтвердити відсутність оплати лікарняного за основним місцем роботи. Дякую
Чи може наше підприємство оплачувати лікарняний такому працівнику? Якими документами можно підтвердити відсутність оплати лікарняного за основним місцем роботи. Дякую
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.07.2023 | 19:58
Відповідь надано
Потрібно підтвердити відмову в оплаті ЛН за основним місцем роботи. Статтею 22 Закону 1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). На підставі такого документа працівнику видають повідомлення про відмову в призначенні страхових виплат, у якому зазначають причину відмови та порядок оскарження (абз. 2 ч. 1 ст. 24 Закону про соцстрахування). Його складають у довільній формі та видають/ надсилають працівнику не пізніше 5 днів після прийняття відповідного рішення. Повідомлення про відмову в призначенні страхових виплат з основного місця роботи працівниця має подати своєму роботодавцю за сумісництвом. Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують. Якщо ж є відмова за основним місцем роботи, то мають бути надані підтвердні документи і тоді ЛН буде оплачений на роботі за сумісництвом.
Крім того абз. 2 п. 30 Порядку № 1266 ще й досі вимагає від сумісників для розрахунку середньої зарплати надавати довідки про середню заробітну плату з основного місця роботи та інших місць роботи за сумісництвом
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). На підставі такого документа працівнику видають повідомлення про відмову в призначенні страхових виплат, у якому зазначають причину відмови та порядок оскарження (абз. 2 ч. 1 ст. 24 Закону про соцстрахування). Його складають у довільній формі та видають/ надсилають працівнику не пізніше 5 днів після прийняття відповідного рішення. Повідомлення про відмову в призначенні страхових виплат з основного місця роботи працівниця має подати своєму роботодавцю за сумісництвом. Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують. Якщо ж є відмова за основним місцем роботи, то мають бути надані підтвердні документи і тоді ЛН буде оплачений на роботі за сумісництвом.
Крім того абз. 2 п. 30 Порядку № 1266 ще й досі вимагає від сумісників для розрахунку середньої зарплати надавати довідки про середню заробітну плату з основного місця роботи та інших місць роботи за сумісництвом
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Наталія, консультант
27.03.2026 | 22:45
Відповідь надано
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
1. Вітаю! Питання стосовно Відомості оперативного обліку Додаток 12 - Чи включати при заповненні від...
OK
Oksana
27.03.2026 | 18:04
Відповідь надано
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Вітаю, порядьте як бути в даній ситуації, працівниця загубила трудову книжку, заходить на ПФУ щоб...
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
27.03.2026 | 16:03
Відповідь надано
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Після звільнення військовозобов'язаного працівника треба вносити зміни в списки?...
АГ
Артем Громов
27.03.2026 | 15:57
Відповідь надано
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Наберіть для консультації будь-ласка 0737080808 ( Мессенджер)...
ОЛ
Ольга
27.03.2026 | 15:56
Відповідь надано
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вітаю! Підкажіть, чи можна зробити 1 наказ на преміювання 15 працівників, керівників серед них немає...
ВА
Валентина
27.03.2026 | 15:45
Відповідь надано
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Добрий день. Підкажіть будь ласка, у КП є посада дизайнер (інформаційні технології) з кодом 2139...
ГС
Стрижеус Ганна
27.03.2026 | 15:38
Відповідь надано
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Працівник відкрив лікарняний: з 13 по 16.03.2026 далі було подовження з 17 по...
НА
Наталия
27.03.2026 | 15:27
Відповідь надано
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Добрий день! Чи можу я в наказі про прийняття указати посаду інженер-електрик з кодом...
НА
Наталя
27.03.2026 | 15:22
Відповідь надано
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
1. Чи враховуються в норматив виконання інвалідів, інваліди, які прийняті на основне місце в другій...

Наталія Анатоліївна
27.03.2026 | 15:09
Відповідь надано
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
що робити? працівника на роботі немає з 21.02.2026 - зловило ТЦК. Документів ніяких не...
ОЛ
Ольга
27.03.2026 | 14:53
Відповідь надано
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
При подачі скану трудової на проталі ПФУ , пише що особа не перебуває у трудових відносинах...
ОД
Дубовик Олена Сергіївна
27.03.2026 | 14:53
Відповідь надано
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Доброго дня! В мене питання, що робити коли у деяких працівників вже в відцифрованих трудових...
ТС
Салівончук Тетяна Олександрівна
27.03.2026 | 14:37
Відповідь надано
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Вітаю, керівник підприємства планує йти у відпустку та поїхати за кордон. Які потрібно документи під...


