Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Чому на вебінарі від 20.07.2023 "Трудова книжка в перехідний період" Тетяни Гуль (стор. 45) при неправильній назві посади в рядку вірного запису посилаєтесь на новий наказ, а не дублюєте старий, в якому була зазначена неправильна назва посади? Чи це опечатка? Раніше на вебінарах роз'яснювали по-іншому. Ще пропозиція: було б зручно, якби можна було в ОК писати не лише текст, але й додавати файли для наочності.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

21.07.2023 | 17:29

Очікує відповідь

Однозначної відповіді на це питання Інструкція 58 не містить. Все залежить від виду помилки, де саме її допустили. Якщо помилився в назві посади кадровик при внесенні запису про прийняття, то у виправляючому рядку дійсно буде основний наказ про прийняття на роботу. Якщо ж на самому початку була визначена не вірна назва посади (зокрема як в прикладі назву посади прописали повністю як зазначено в КП, з дужками), тобто така невірна назва посади була і в штатному розписі, і в наказі про прийняття на роботу і в трудовій книжці при внесені запису про прийняття, то потрібно видати наказ про приведення посади у відповідність до КП та внести зміни до всіх кадрових документів, де була зазначена неправильна назва посади. Тому на мою особисту думку саме на підставі такого нового наказу і будуть внесені зміни до трудової книжки працівника. Тож ви можете зробити посилання на цей новий наказ. Але не буде помилкою, якщо в графі 4 буде зазначений перший наказ, адже зміни, які вносяться до наказу про прийняття на роботу, змінюють і суть самого наказу. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату