Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, як правильно оформити працівника на час тимчасового припинення дії трудового договору з іншим працівником, чи потрібно тимчасово припиненого попереджувати про можливість стати до роботи і тільки після його відповіді або надати такому робітнику особисту відпустку за його згоди та оформити людину на час відпустки, чи можна без попередження основного працівника оформити іншого до фактичного виходу основного працівника. Тобто у наказі про прийом прописати на час тимчасово призупинення дії трудового договору.

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.08.2023 | 17:55

Очікує відповідь

Якщо можете забезпечити роботою працівника, з яким призупинили дію ТД, необхідно відновити дію ТД. Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо внаслідок воєнних дій відсутня можливість в роботодавця надати роботу, а в працівника — її виконувати.
Після відновлення дії ТД, якщо працівник не може приступити до роботи, оформіть його відсутність іншим способом, наприклад, відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану. А потім прийняти іншого працівника за СТД на період відпустки основного працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату