Заголовок тимчасово відсутній

Під час вихідних працівників залуено до роботи в зв'язку з виробничою необхідністю.Коли потрібно оформити наказ про вихід працівників на роботу , якщо працівники відділу кадрів , так само мають вихідний день?

Тетяна, консультант

експерт

23.08.2023 | 02:21

Очікує відповідь

На жаль це питання на законодавчому рівні не врегульовано. Відповідно до ст 71 КЗпП залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Проте на час воєнного стану норма ст 71, 73 КЗпП не застосовується. Тобо заборони та обмежень на залучення до роботи у вихідний день немає. Тобто залучити до роботи у вихідний день можна. Як правило такий наказ видають напередодні. Наприклад, якщо потрібно залучити до роботи у суботу, то в пятницю буде виданий відповідний наказ, тим ільше що у мирний час потрібно ще мати і згоду профспілки на роботу у вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще

СВ

Світлана

22.05.2026 | 15:25

Прийняття на роботу

Відповідь надано