Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Із таким працівником можна укласти ще один трудовий договір на умовах сумісництва. Відповідно до ст 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Оформлюйте так само як і перший трудовий договір за сумісництвом, тобто в заяві так само слід зазначити умову про роботу за сумісництвом та на умовах неповного робочого часу. Щодо особової справи, то її слід оормити і на сумісника. Але оскільки у вас 2 трудових договори та обидва за сумісництвом, вважаю, що оформлювати ще одну, окрему особову справу не потрібно. Адже в правилах 1000/5 серед документів виділена заява про прийняття за сумісництво та копія наказу про прийняття за сумісництвом. Хоча не буде помилкою, якщо ви оформите окремі особові справи Раді допомогти, звертайтесь ще!