Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
у працівниці двоє дітей.
старшому 15 років виповнилось в 2019 році, молодшому 15 років буде в 2026 році.
вірно розумію, що остання відпустка "на дітей" у співробітниці має бути за 2019 рік?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.09.2023 | 16:22

Очікує відповідь

Так, все правильно. Востаннє Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2019 рік (тобто рік виповнення старшій дитині 15 років, незалежно від дати народження дитини). Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Отже, граничний вік дитини, до досягнення якого вона враховується при визначенні права на соціальну відпустку «на дітей» за цією підставою, становить 15 років. Надання відпустки «на дітей» прив'язане до календарного року, тому ця відпустка надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини. А вже починаючи з року, наступного за роком, у якому дитина досягла граничного віку, працівник втрачає право на отримання соціальної відпустки «на дітей» (тобто за 2020 рік Ваша працівниця вже не має права на таку відпустку). Також у будь-якому році (навіть і після виповнення старшій дитині 15 років, та хоч і 18) працівниця може використати відпустку «на дітей» за роки, коли вона мала право на неї, але не використовувала – цей вид відпусток «не згорає» і при звільненні доведеться виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні. Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталя Амельчакова

26.05.2026 | 14:34

Загальні документи кадровика

Відповідь надано