Якщо при онновленні Класифікатора професій мова йде про зміну назви посади або коду, то необхідно привести їх у відповідність до КП, при цьому це не буде переведенням.
Для цього потрібно видати наказ, у якому Ви повинні зазначити про приведення назв посад до вимог Класифікатора професій, тому назву посади «________________________» (код КП ______) замінити на «_______________________» (код КП ______), а також потрібно затвердити зміни до штатного розпису або його нову редакцію; внести відповідні зміни до особових карток і особових справ; до посадових інструкцій; до трудових книжок працівників, а також до інших документів, де зазначено назви посади і у подальшому використовувати нові назви посад, в т.ч. у звітності та суміжних програмах.
Якщо мова йде про зміну кодів КП при тому, що назви посад залишаються такими, як були раніше, то тут окремим наказом необхідно внести зміни до документів підприємства, в яких зазначається код КП (трудові книжки до них не відносяться), зокрема, у штатний розпис, і вже у подальшому використовувати новий код КП там, де потрібно його зазначати, в т.ч. у звітності та суміжних програмах.
Якщо є мова про скасування посад та кодів КП і впровадження нових, то тут вже можна говорити про необхідність переведення на іншу посаду.
При цьому, якщо у працівника при переведенні зберігатимуться усі попередні умови роботи, то таке переведення працівника на іншу посаду не вважається зміною істотних умов праці, однак, на нього необхідно отримати згоду працівника (ч. 1 ст. 32 КзПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194) . При цьому, необхідно видати відповідний наказ та внести зміни до документів на підприємстві. Якщо ж зміна назви посади та коду КП зумовлює зміну посадових (робочих) обов’язків, розряду, розміру оплати праці тощо, то додаково працівника має бути повідомлено про такі зміни не пізніше їх запровадження (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ). Раді допомогти, звертайтесь ще!