Якщо працівник не надав паперовий лікарняний, відсутні підстави для його розгляду. Тому в протоколі (рішенні, наказі) інформацію про такий лікарняний не зазначаєте.
Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20230729#n1388 ). Для е-лікарняних цей строк відраховуємо з дати, коли він набув статусу «Готовий до сплати», а для паперового — з дати, коли працівник надав його на підприємство, зокрема, після виправлення. Тож якщо працівник не надав паперовий лікарняний, нема підстав навіть для визначення строку його розгляду. Раді допомогти, звертайтесь ще!