ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» не встановлює строків для реабілітації, як і залежність права на допомогу по тимчасовій непрацездатності від того, платна чи ні реабілітація.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20230729#n1309 ). Тож якщо в лікарняному причина непрацездатності «тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві» ПФУ оплачуватиме лікарняний за весь період лікування.
Щодо того, чи може підприємство оплачувати реабілітацію працівника, законодавство цього не забороняє, якщо такі умови прописані в колдоговорі або письмовому трудовому договорі. Раді допомогти, звертайтесь ще!