Якщо з такими працівниками уклали письмові ТД про дистанційну роботу, в яких не прописали, що дистанційна робота лише на період карантину, нічого робити не потрібно. Оскільки карантин скасували, наказ втратив чинність, але і надалі діють норми письмових ТД.
Якщо ж письмові ТД не укладали, видайте наказ про продовження дистанційної роботи на період збройної агресії або укладіть з працівниками письмові ТД про дистанційну роботу. Нагадаємо, що у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n1571 ). Тобто наказом можна лише на період збройної агресії. Якщо на постійно, то письмовий ТД. Раді допомогти, звертайтесь ще!