Заголовок тимчасово відсутній

Це не переведення. Це встановлення неповного або повного робочого часу. Так, відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто працівнику слід встановити за його заявою неповний робочий час. Переведення -може бути на іншу посаду, в іншу місцевість, звільнрення через переведення на інше підприємство, тобто коли змінюється трудова функція працівника (трудові обовязки) (ст. 32 КЗПП). У вас посада залишається та ж сама, але змінюється тривалість робочого часу. Для оформлення працівник має надати заяву, а роотодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу. Зразки документів тут https://kadroland.com/documents/download/3005 https://kadroland.com/documents/download/3030 Раді допомогти, звертайтесь ще!