Отримайте заяву про переведення від працівника та видавайте на її підставі наказ про переведення. У Вашому випадку це звичайний порядок переведення, оскільки згідно з кваліфікаційними характеристиками, що міститься у Випуску 78 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого Наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text), до «Лікаря-терапевта» висуваються такі ж самі освітні і кваліфікаційні вимоги, як і до «Лікаря-терапевта підліткового» (навіть не потрібна спеціалізація з «Підліткової терапії»). При переведенні слід дотримуватися наступної послідовності дій: 1) отримати від працівника письмову заяву на ім'я керівника медзакладу з проханням перевести його на іншу посаду (це кращий варіант, ніж просто його підпис про ознайомлення на наказі, оскільки ініціатива формально йде від працівника); 2) видати наказ керівник медзакладу про переведення, з яким працівник ознайомлюється під підпис; 3) внести запис про переведення до трудової книжки (до паперового чи електронного формату, якщо трудову книжку вже оцифровано). Раді допомогти, звертайтесь ще!