Тут необхідно зазначити, що розширення кола обов'язків не завжди може вести до підвищення працівника по посаді, однак, впливати на розмір заробітної плати. Проте, якщо все ж таки відбувається підищення по посаді, то потрібно розуміти, що це переведення на іншу посаду, яке не вважається зміною істотних умов праці, однак, на таке переведення необхідно отримати згоду працівника (ч. 1 ст. 32 КзПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194). При цьому, необхідно видати відповідний наказ та внести зміни до документів на підприємстві. Відносно назви посади, то назвати посаду "Директор (управитель) з операційних питань" не можна, а от "Директор з операційних питань" - так..

Для цього необхідно обрати базову посаду «Директор (за напрямом діяльності)» з кодом КП 1229.7, потім, скориставшись Приміткою 2 Додатку В https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV та додавши до базової посади терміни і слова, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності, можна утворити посаду "Директор з операційних питань" з тим же кодом КП, а саме 1229.7. Раді допомогти, звертайтесь ще!