По першому запитанню: ознайомте працівників з наказом про припинення простою. Видайте наказ про переведення працівників на роботу в іншу місцевість, з яким також ознайомте всіх працівників. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Працівників, які відмовляться виходити на роботу в інг=шій місцевості, роботодавець має право звільнити за прогул, якщо отримає пояснення. Або якщо спочатку запитає згоду на таке переведення, а вони не погодяться, за п. 6 ст. 36 КЗпП — відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n204 ).
По другому запитанню: якщо роботодавець не видасть наказ про припинення простою, він може і надалі оплачувати працівникам простій.
По третьому запитанню: якщо йдеться про район активних бойових дій, то працівники можуть відмовитись виходити на роботу. Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров’я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n871 ). В такому випадку визнайте причину відсутності на роботі поважною. Раді допомогти, звертайтесь ще!