Заголовок тимчасово відсутній

Так, це правило діє і зараз, але у випадку, якщо ТК своєчасно не надали працівнику при звільненні з вини роботодавця. У випадку звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.Роботодавець зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку, яка зберігається у роботодавця, в день звільнення, з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, тоді власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Згідно з п. 6.2 Інструкції, трудові книжки, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку незатребувані трудові книжки зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку. Отже, якщо ви в день звільнення повідомляли працівника про те що йому потрібно зявитись та отримати свою ТК, але працівник не прийшов та не попросив переслати ТК поштою, то порушень тут неммає і нараховувати середній заробіток не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще!