Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Ситуація: працівник був прийнятий за сумісництвом з18.08.2023 в компанію "К",він мав основне місце роботи в компанії "М"(що надавати працівнику для компанії "К"за сумісництвом,щоб було зрозуміло,що він має основне місце роботи)05.10.2023 працівник приніс трудову книжку в якій зазначено звільнення з основного місця роботи з29.09.2023 р.зараз він й досі числиться в компанії "К" як сумісник.Якщо його буде звільнено 05.10.2023з сумісництва та прийнято06.10.23,він не міг працювати сумісником з 29.09.23без основного місця роботи.Якщо цого буде звільнено з 29.09.23за суміцництвом,тоді йому не нарахувалась компенсація вчасно.Як в майбутньому застрахуватись,щоб не траплялось таки випадків

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.10.2023 | 17:54

Очікує відповідь

Насамперед нагадаємо, що зараз працівники зберігають ТК вдома, якщо працевлаштовані після 10.06.2021. Тому і при укладанні ТД за сумісництвом працівник в такому випадку подає ТК (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (Витяг з ЕТК (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n141 ). Якщо ж на основне місце роботи він працевлаштований до 10.06.2021 і ТК зберігає роботодавець, при працевлаштуванні за сумісництвом працівник надає Витяг з ЕТК.
Щодо ситуації, що склалася, звільняйте працівника поточною датою і з наступного дня укладіть ТД на основному місці роботи. Для роботодавця тут нема порушення. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату