Обрання форми сумісництва чи суміщення не залежить від посади (будь-яка з цих форм може бути застосована до кожної із зазначених Вами посад). Вибір сумісництва чи суміщення залежить від того, в який робочий час працівник виконуватиме роботу за другою посадою – якщо у години до чи після основної роботи, то це буде сумісництво, якщо ж у межах робочого часу за основною роботою – то суміщення. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож якщо, наприклад, Ваш працівник з 8:00 до 17:00 працює на основній посаді, а на другій посаді буде працювати в інші години, приміром, з 17:00 до 21:00, то це буде сумісництво. У разі ж, якщо і роботу за другою посадою він повинен буде виконувати у години роботи за основною посадою, то це буде суміщення (інша посада) – згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщенням вважається виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Раді допомогти, звертайтесь ще!