Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є накопичення невикористаних відпусток за кілька років, при наданні відпустки співробітнику, де потрібно вказувати за який рік надається відпустка чи компенсація- в наказі чи в заяві спіфвробітника? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.10.2023 | 23:06

Очікує відповідь

У наказі – обов'язково, у заяві працівника – бажано. За загальним правилом, відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (щоправда наразі, у період дії воєнного стану, ця норма не застосовується – згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (проте це лише право, а не обов'язок роботодавця – якщо він не заперечує, аби працівник одразу узяв усі невикористані відпустки, то їх можна надати)). Тому бажано зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками – наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулий робочий рік, спочатку слід рекомендувати працівникові взяти її, а вже за її недостатності – використовувати дні відпустки за поточний робочий рік (але це правило нормативно не закріплене, воно просто склалося на практиці, а, отже, не є обов'язковим для виконання). Проте у будь-якому разі у наказі про надання щорічної відпустки обов'язково має бути вказано, за який робочий рік вона надається – адже у ч. 12 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) передбачено, що роботодавець зобов'язаний вести облік відпусток, які надаються працівникам. Звісно, дані про відпустки вносяться до особової картки П-2, а також до Журналу обліку відпусток, проте документальним підтвердженням того, за який саме робочий рік щорічні відпустки були працівникові надані, є лише відповідний наказ (він є єдиним документом, який підписує і керівник підприємства, і працівник). У заяві працівника також бажано, аби було вказано, за який саме робочий рік він бере щорічну відпустку чи її частину, але це не обов'язково – поставивши підпис про ознайомлення з наказом про надання щорічної відпустки, де вказано відповідний період, вважається, що працівник з цим погоджується. Раді допомогти, звертайтесь ще

ТА

Тамара

26.05.2026 | 19:08

Військовий облік

Відповідь надано