Заголовок тимчасово відсутній

Ні, на мою думку це не вірно. По-перше, вперше оформити відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін можна було тільки починаючи з 24.03.2022, саме з цієї дати набув чинності ЗАкон 2136, яким передбачено таку відпустку. Крім того на дмку нашої редакції відпустки, в тому числі і без збереження зарплати, потрібно оформлювати на конкретний період (з...по....), тобо зазначаючи перший та останній день такої відпустки.Ми не рекомендуємо видавати наказ про надання відпустки через воєнний стан без зазначення конкретної кінцевої дати із фразою "до закінчення воєнного стану". Тобто всі відпустки надаються в календарних днях, в заяві та наказі слід зазначити тривалість відпустки у днях, дату її початку та її період (з...по...), така відпустка надається на певний конкретний термін.. І кожного разу при продовженні воєнного стану слід видавати новий наказ + нова заява про надання відпустки на новий період. Проте штрафу за такий некоректно оформлений наказ на мою думку не повинно бути. Але краще оформллювати саме таким чином, щоб у майбутньому не було наприклад проблем із розрахунком середньої зарплати для лікарняних/декретних Раді допомогти, звертайтесь ще