Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть алгоритм дій в слудуючій ситуації: на виробництві було зафіксовано виробничу травму, директор вимагає покарання начальнику виробництва у вигляді дисциплінарного стягнення - догана та фінансове стягнення у розмірі 5000 грн. Премій у нас нема, чи можна дану суму утримувати з з/п працівника?

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.10.2023 | 16:39

Очікує відповідь

Фінансове стягнення в цій ситуації неправомірне, оскільки КЗпП не передбачає такого виду стягнення. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення (ч. 1 ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n841 ).
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136) (ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n739 ).
Отже, фінансове стягнення у цій ситуації неправомірне. Якщо працівник його оскаржить в суді, суд зобов’яже повернути працівнику кошти. Додатково працівник може вимагати компенсації матеріальних чи моральних збитків. Раді допомогти, звертайтесь ще

incognito

27.05.2026 | 12:39

Військовий облік

Відповідь надано