Заголовок тимчасово відсутній

По закінченню відпустки по уходу за дитиною до 3 річного віку(по 08.07.2023р), за заявою надана «Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану» з понеділка 10.07.23р.по п’ятницю 06,10,23р. Чи вірно, що вихідний 09.07.23р. попадає в розрахунок середнього заробітку? Як правильно оформити наступну відпустку з 7го чи 9,10,23?, чи потрібно пропускати вихідні? Якщо звільнення буде у 2024р., нарахувань немає за 2023р, а вихідні є, як впливатимуть для розрахунку середнього?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.10.2023 | 18:46

Очікує відповідь

Вихідний день, який опинився між неоплачуваними відпустками (декретною та відпусткою без збереження заробітної плати), для розрахунку середнього заробітку для обчислення відпускних включати не потрібно, оскільки у відповідному місяці у працівника все одно не було жодних нарахувань. Загалом, краще надавати відпустки без збереження зарплати без пропуску таких днів (тобто у Вашому випадку бажано надати чергову відпустку за власний рахунок з 07.10.2023 р. (а не 09.10.2023 р.), оскільки щодо розрахунку не відпускних, а лікарняних, ПФУ якраз займає позицію щодо включення їх у розрахунок. Якщо Ваша працівниця звільнятиметься у 2024 році й до цього часу не працюватиме (й не працювала у 2023 році), а все продовжуватиме перебувати у відпусках без збереження зарплати, то, фактично, в неї не буде розрахункового періоду, виходячи із заробітку якого необхідно провадити обчислення середньої зарплати. Тому компенсацію за невикористані дні відпустки слід буде обчислювати, виходячи з посадового (місячного) окладу (тарифної ставки), установленого на момент її нарахування, відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Раді допомогти, звертайтесь ще

incognito

27.05.2026 | 12:39

Військовий облік

Відповідь надано