Уточніть, будь-ласка, чому ви не можете зробити наказ поточною датою?
Мені здається, що вірним буде наступний порядок дій:
Працівник пише заяву: "29.09.23 мене було звільнено з особової частини, проте документи на підтвердження цього були отримати 04.10.2023. 05.10.2023 я перебував у ТЦК з метою постановки на облік, що підтверджується відміткою у військовому квитку.
У зв"язку із станом здоров"я та важким емоційно-психологічним станом до 15.10.2023 я не зміг бути присутнім на роботі.
Прошу увільнити мене від роботи у зв"язку із постановкою на облік у ТЦК 05.10.2023.
Прошу вважати причини відсутності мене на роботі з 05.10.2023 до 15.10.2023 поважними".
Звісно, що текст можна підгоригувати або іншим чином викласти, але загалом такою заявою ви закриваєте питання щодо відсутності працівника, а також у вас немає потреби заднім числом надавати відпустку.
Просто будете вважати причини відсутності поважними без будь-яких юридичних наслідків. Єдине "но": відсутність без збереження ЗП входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку.Тож, за 10 днів набіжить ще трошки відпустки. А відсутність з поважної причини не надає право на щорічну відпустку. Якщо цей маленький шматочок відпустки для вас є принциповим, то доведеться робити заяву і наказ задніми числами, якщо ні, то я б не робила нічого заднім числом. Після цього працівник просто пише заяву на звільнення і звільняєте його як зазвичай. Раді допомогти, звертайтесь ще!