🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТС
Сириця Татьяна Валеріївна
20.10.2023 | 19:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник не з'являється на роботі більше року, табелюємо НЗ. Керівництво вирішило звільнити його через відсутність на роботі понад 4 місяці.
Скільки потрібно скласти актів, з якої дати почати? Звільнення оформимо 31 жовтня 2023, якщо ситуація не проясниться. Інформації про причину відсутності роботодавець не має.
Скільки потрібно скласти актів, з якої дати почати? Звільнення оформимо 31 жовтня 2023, якщо ситуація не проясниться. Інформації про причину відсутності роботодавець не має.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.10.2023 | 18:02
Очікує відповідь
Акти бажано починати складати з дня першої неявки працівника на роботу, але у жодному разі не пізніше, аніж за чотири місяці до звільнення. Звісно, на кожен день такі акти не потрібно робити, цілком достатньо спочатку один раз на тиждень, надалі можна й рідше – приміром, два рази на місяць. Але до моменту звільнення слід буде вчинити ще низку дій (має бути задокументовано те, що інформацію про працівника отримати не вдалося): 1) Доповідна записка безпосереднього керівника про тривалу відсутність працівника і невдалі спроби зв'язатися з ним; 2) Наказ керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівника на роботі й призначення виконавців розслідування (безпосередній керівник відсутнього працівника, працівник відділу кадрів тощо); 3) Окрім актів про відсутність працівника на роботі, бажано зробити ще кілька про невдалі спроби зв'язку телефоном, про відвідування місця адреси проживання працівника; 4) Направлення на всі відомі адреси (як «звичайні», так і на електронну пошту) листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі («звичайною» поштою такі листи слід направляти з описом вкладення та позначкою «вручити особисто»); 5) Підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника відсутнього працівника чи відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівника (її текст може бути таким: «На підставі Вашого рішення (наказу) такого-то інформую про усі вжиті заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі такого-то працівника у такий-то період. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такого-то працівника на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з ним телефоном. Такого-то числа працівники такі-то відвідували адресу місця реєстрації працівника такого-то, двері ніхто не відчинив, сусіди додаткову інформацію повідомити не змогли, про що складено відповідний акт. У такі-то числа працівникові такому-то було направлено листи з описом вкладення та позначкою «вручити особисто» з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про такого-то працівника – він відсутній на роботі з такого-то числа й інформації про причини його відсутності немає»); 6) На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства видає наказ про звільнення працівника (текст може бути таким: «У зв'язку з тим, що працівник такий-то відсутній з такої-то по теперішній час на роботі й інформацію щодо причини його відсутності отримати неможливо, наказую звільнити працівника такого-то такого-то числа через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text))». Раді допомогти, звертайтесь ще
ЛА
Лариса
08.06.2026 | 17:28
Відповідь надано
Чи потрібно подавати дані про зміну ставок працівників у ПФУ
Добрий день. Підкажіть, чи потрібно подавати оперативні дані в ПФУ та Додаток 4 в ТЦК та СП про те, що військовозобов'язаного працівника перевели з неповного робочого дня 0,25 ставки на неповний робочий день 0,50 ставки. Підприємство має статус критично важливого. І як діяти у…
НК
Наталія, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:02
ОЗ
Задорожна Оксана
08.06.2026 | 16:55
Відповідь надано
Трактування заборони ненадання щорічних відпусток протягом двох років
Добрий день! Згідно ст. 11 ЗУ "Про відпустки" (останій пункт) "Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд,.......", у зв'язку з чим виникло питання у трактування даного пункту. Забороняється ненадання щорічної відпустки повної…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:09
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
08.06.2026 | 16:46
Відповідь надано
Чи можливо надати відпустку з першого робочого дня
доброго дня. Працівник написав заяву 05.06.2026 про прийняття на роботу з 09.06.2026, але в суботу 06.06.2026 попросив надати відпустку без збереження з першого дня роботи. Чи можемо ми надати з першого робочого дня? Чи може дата заяви бути від суботи, якщо субота у нас…
АК
Анна, консультант
експерт
08.06.2026 | 20:58
МА
Марина
08.06.2026 | 16:45
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт про транспорт без його наявності
підкажіть, чи потрібно подавати до ТЦК звіт про транспорт, якщо транспорту немає?
також як саме його подавати? можливо є якісь матеріали на платформі, але не знайшла дякую…
також як саме його подавати? можливо є якісь матеріали на платформі, але не знайшла дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.06.2026 | 18:34
КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
08.06.2026 | 16:33
Відповідь надано
Звільнення сумісника та прийом на основне місце роботи: нюанси
Доброго дня! Підкажіть буль-ласка звільняємо працівника (сумісника) і на наступний день приймаємо на роботу (основне місце). Чи потрібно подавати повідомлення в податкову…
АК
Анна, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:42
Ковальський Олег Ігорович
08.06.2026 | 16:29
Відповідь надано
Виплата для заброньованого працівника не відповідає мінімуму: дії
Доброго дня
у звільненого 29.05.2026 заброньованого працівника нарахована виплата не відповідає необхідному мінімуму для заброньованих. Як діяти в цій ситуації…
у звільненого 29.05.2026 заброньованого працівника нарахована виплата не відповідає необхідному мінімуму для заброньованих. Як діяти в цій ситуації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.06.2026 | 17:53
ВМ
Мельничук Василина Богданівна
08.06.2026 | 16:27
Відповідь надано
Призначення підписанта документів військового обліку під час відпустки директора
На підприємстві на начальника відділу кадрів покладено обов'язки щодо ведення військового обліку. Директор підприємства йде у щорічну відпустку. Обов'язки директора по операційній роботі підприємства покладено на заступника директора. Чи потрібно видавати наказ на право підпису…
МК
Марія, консультант
експерт
08.06.2026 | 21:25
НМ
Монастирська Наталія
08.06.2026 | 16:07
Відповідь надано
Чи можна звіт про транспорт відправити поштою
Скажіть будь ласка звіт про транспорт можна відправити поштою? чи потрібно везти наручно? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:32
ПА
Пархоменко Анна Миколаївна
08.06.2026 | 15:58
Відповідь надано
Порядок подачі документів для військового обліку компанії-новачка
Добрий день! Наша компанія хоче подавати на критичність , робимо це вперше. Займаємося сонячні панелі. Які треба підготувати документи, куди подати і які норми притриматися, де можна почитати більш детально. Може є перелік документів. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:05
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
08.06.2026 | 15:54
Відповідь надано
Як вести графік військового обліку для нового підприємства у 2026 році
Добрий день, підскадіть як правильно вести графік звіряння військового обліку на підприємстві на 2026 рік, якщо підприємство тільки почало працювати
Дякую…
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:10
ОЛ
Лебідь Ольга
08.06.2026 | 15:54
Відповідь надано
Вирішення питання подання повідомлень про прийняття на роботу працівників
Як діяти, якщо підприємство під час внутрішнього аудиту з'ясувало, що по кількох працівниках не подано повідомлення про прийняття на роботу в ТЦК (за 2024,2025)? Чи варто подати їх зараз, чи буде в такому випадку штраф? Чи не варто подавати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:32
МА
Марина
08.06.2026 | 15:54
Відповідь надано
Що робити з трудовими книжками після 10 червня 2026 року
Добрий день. Що робити з паперовими трудовими книжками після 10.06.2026 року, а саме чи потрібно приймати їх при працевлаштуванні нових працівників, де вони мають зберігатись, що робити з трудовими які наразі зберігаються на підприємстві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.06.2026 | 20:23
ЛА
Лариса
08.06.2026 | 15:53
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника у випадку загибелі на фронті
Доброго, у листопаді 2025 р. зних зв"язок з мобілізованим, сьогодні надійшло повідомлення, збіг по ДНК, загинув. Де, і в кого просити надати документи і яким числом звільняти? Він міг загинути і в листопаді і в грудні , і в іншому місяці…
АК
Анна, консультант
експерт
08.06.2026 | 20:35
K.
K.lvbkf
08.06.2026 | 15:52
Відповідь надано
Середня зарплата підприємства за травень 2026 року: розрахунки та критерії
Добрий день ! наше підприємство на теперішній час має критичність до березня 2027р.тобто до оновлення критеріїв до 01.09.26,
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…
ТК
Таміла, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:58
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
08.06.2026 | 15:47
Відповідь надано
Звітність по орендованому автотранспорту: чи потрібно інформувати ТЦК
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати звіт по автотранспорту до ТЦК на автомобілі, які є на балансі підприємства, але здаються в оренду? і якщо потрібно подавати, то чи зазначати в звіті, що автомобілі передані в оренду…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:32
НЛ
Лісова Ніна
08.06.2026 | 15:33
Відповідь надано
Скасування критичності військового обліку з 01.07.2026 року
кому скасовують критичність з 01.07.2026…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:32
ДД
Думанчук Діана
08.06.2026 | 15:29
Відповідь надано
Запит на положення та інструкцію з кадрового діловодства
Чи є у Вас положення про кадрове діловодство ? чи інструкція з кадрового діловодства, якщо можна - взірець будь ласка…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.06.2026 | 17:01
ОМ
Михальчук Олена
08.06.2026 | 15:07
Відповідь надано
Чи видають військово-облікові документи після заміни посвідчення
Доброго дня! Чи видають зараз бумажні військово-облікові документи при заміні після приписного посвідчення? Чи достатньо даних з резерву і документ не видають? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
08.06.2026 | 17:08
НА
Наталія
08.06.2026 | 15:03
Відповідь надано
Яка зарплата для заброньованих працівників з травня 2026
Добрий день. Яку зарплату потрібно поставити працівникам з травня 2026 року? 25941 всім заброньованим чи середню по підприємстві…
ТК
Таміла, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:56
ОЮ
Юрчик Ольга
08.06.2026 | 14:57
Відповідь надано
Оформлення щорічної основної та додаткової відпустки в наказі
Чи можна в одному наказі оформити щорічну основну і додаткову відпустку? Вони ідуть одна за одною…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.06.2026 | 17:49
