Заголовок тимчасово відсутній

Дні щорічної відпустки працівника (якщо вона «стандартна» – то це 24) слід поділити на 365 та помножити на кількість днів, що припадають на період з дня прийняття працівника на роботу до його звільнення. Надаються щорічні відпустки працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)), і після цього дата відліку робочого року не змінюється. Наприклад, якщо працівника прийняли на роботу 21.10.2022 р., то робочим роком для нього буде 21.10.2022 – 20.10.2023, 21.10.2023 – 20.10.2024 і так далі. Дні невикористаної щорічної відпустки визначають пропорційно відпрацьованому часу. Для цього спочатку слід вирахувати кількість календарних днів, які працівник пропрацював за останній (неповний) робочий рік до звільнення на підприємстві, а потім на отриманий результат помножити частку від встановленої кількості днів щорічної відпустки та повного робочого року (365 днів). На прикладі це виглядатиме наступним чином. Припустимо, у працівника «стандартна» кількість днів щорічної основної відпустки – 24 календарні дні, працівник був прийнятий на роботу 14.12.2022 р., але 23.10.2023 р. він звільняється. У даному випадку виходить, що у працівника відпрацьований період складає 314 днів (рахуємо усі дні з вихідними, не лише робочі). У даному випадку розрахунок буде таким: 24 : 365 х 314 = 20,6. Проводимо округлення за математичними правилами й виходить, що за таких умов працівникові слід нарахувати за відпрацьований робочий рік 21 день щорічної основної відпустки. Зрозуміло, що якби у працівника були й попередні робочі роки, в які відпустка не надавалася, то її окремо не було б потреби вираховувати, вона просто становила б 24 календарні дні (звісно, якщо б були роки, в яких використано частину відпустки, то використані дні слід відняти від загального результату). Проте пам'ятайте, що при розрахунку днів відпустки слід вираховувати періоди, за які працівник немає права на відпустку (якщо такі є – наприклад, дні відпустки без збереження заробітної плати працівника, який виїхав за межі території України, за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще