Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник був у відпустці без збереження заробітної плати весь останній робочий рік, то права на відпустку за ненормований робочий день він немає, якщо не весь – то має, але лише пропорційно відпрацьованому часу (час, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, не враховується для надання будь-якої щорічної додаткової відпустки, у т. ч. й за ненормований робочий день). Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відповідно до вказаних правових норм до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Усі інші періоди не враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки – у т. ч. й період перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Тож якщо, наприклад, Ваш працівник за останній робочий рік знаходився у відпустці без збереження заробітної плати 30 календарних днів, а весь інший час працював, і встановлена кількість днів відпустки за ненормований робочий день у нього складає 7 днів, то розрахунок буде таким: 7 : 365 х (365 – 30) = 6,4. Проводимо округлення за математичними правилами й виходить, що за таких умов працівникові слід нарахувати за відпрацьований робочий рік не 7, а 6 днів відпустки за ненормований робочий день. У наведеному прикладі Ви можете просто відкоригувати кількість днів, протягом яких Ваш працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, та тривалість встановленої за його посадою відпустки за ненормований робочий день (якщо вона складає менше 7 днів) й провести відповідний розрахунок днів, які належить йому надати як відпустку за ненормований робочий день. Раді допомогти, звертайтесь ще