Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, необхідно отримати від родичів копію свідоцтва про смерть Вашого працівника (свідоцтво про смерть як правило виписується на день-два після смерті й це немає значення – датою звільнення завжди буде день смерті, а не день видачі свідоцтва). Надалі видавайте наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Наказ про звільнення видаєте лише після отримання свідоцтва про смерть (тобто дата видачі наказу має бути така ж чи ще пізніше, аніж дата видачі свідоцтва про смерть). Текст наказу може бути таким: «Припинити трудовий договір з працівником таким-то 20.10.2023 р. у зв'язку з його смертю відповідно до пункту 8-2 статті 36 КЗпП України. Підстава: копія Свідоцтва про смерть такого-то від 23.10.2023 р. серія така-то № такий-то». Запис до трудової такий: «Трудовий договір припинено у зв'язку зі смертю працівника, п. 8-2 ст. 36 КЗпП». Також Ви зобов'язані виплатити суми остаточного розрахунку з працівником та грошову компенсацію за всі невикористані померлим дні щорічної відпустки (за наявності) членам сім'ї померлого. Підставою для виплати належних сум є: заява одного або декількох членів сім'ї; додані документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб або народження); документ, який підтверджує смерть; можлива також довідка з ЖЕК/ОСББ, щоб довести проживання з померлим. Членами сім'ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Найближчими є дружина (чоловік) померлої особи та її неповнолітні діти незалежно від того, чи вони проживали спільно з померлим чи ні (ст. 3, ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Щодо повнолітніх дітей, то вони визнаються як найближчі, якщо проживали разом з батьками. Тож відповідно до ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у разі смерті працівника заробітна плата та грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Раді допомогти, звертайтесь ще