Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка, якщо директор просить встановити неповний робочий час, він повинен написати заяву про це чи достатньо видати тільки наказ? Тоді в табелі ставити умовне позначення РС? Дякую)

ТК

Тетяна, консультант

експерт

24.10.2023 | 01:48

Очікує відповідь

Директор сам собі заяву про встановлення неповного робочого часу не пише. Потрібно видати тільки наказ.Директор є таким самим найманим праціівником як і інші. Директору відповідно до ст 56 КЗпП можна встановити неповний робочий час. Так відповідно до ст 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Як правило працівник пише відповідну заяву, а роботодавець (директор) видає наказ. Але в даному випадку директор сам на себе таку заяву не пише. Але потрібно дивитись , що прописано в трудовому договорі такого директора та в установчих документах підприємства. Якщо в них зазначено необхідність узгоджувати питання умов праці із засновниками або загальними зборами учасників АТ, то директору, необхідно буде написати заяву на ім’я засновників і лише після їхньої згоди керівник може видати наказ про зміну режиму роботи чи інших істотних умов праці. Підставою для наказу буде рішення (протокол) засновників або загальних зборів учасників АТ.
Якщо ж у контракті та/або в установчих документах про такий обов’язок погодження не йдеться, то директор на підставі наказу може змінити умови праці. Підстави для оформлення наказу не буде, оскільки писати заяву на самого себе немає сенсу. Раді допомогти, звертайтесь ще

ІВ

Вусата Ірина

27.05.2026 | 18:44

Відпустки

Відповідь надано