Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Допоможіть розібратись в питанні: пишу в наказі "надати матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки......." і питання виникло чи є обов'язок надавати таку мат. допомогу тільки до відпустки нового періоду чи можна і до щорічної відпустки старого періоду? . Щось заплуталась, різні коментарі і роз'яснення... Як Ви порадите? Наперед дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.10.2023 | 00:27

Очікує відповідь

Матеріальну допомогу на оздоровлення можна надати до невикористаної щорічної відпустки (чи її частини) і за минулий рік, проте у разі подальшого використання працівником у 2023 році відпустки за наступний робочий період, таку матеріальну допомогу надавати вже не можна. Виплату матеріальної допомоги на оздоровлення при використанні щорічної відпустки передбачено лише для деяких категорій працівників – держслужбовців, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників бюджетної сфери, освітян, медиків тощо. ЇЇ виплата передбачена різними положеннями нормативних актів (залежно від того, для якої саме категорії працівників), проте на всіх поширюється правило, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік (приміром, для працівників бюджетної сфери це передбачено у пп. «б» п. 4 Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п#Text)). Але при умові виплати матеріальної допомоги раз на рік мова йде про календарний рік – отже, якщо працівник оформляє лише частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз на календарний рік до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю. Якщо працівник бере щорічну відпустку за один робочий період у різні календарні роки, то зазначене правило все одно зберігається – матеріальну допомогу на оздоровлення можете виплатити один раз на календарний рік, незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка і скільки разів на рік працівник бере частини щорічної відпустки. Тобто ніщо не заважає зараз надати працівникові матеріальну допомогу, приміром, за невикористану щорічну відпустку за минулий робочий рік, проте другу матеріальну допомогу у цьому календарному році він вже отримати не зможе – навіть якщо і буде використовувати через короткий проміжок часу відпустку за поточний робочий рік. Тобто матеріальна допомога за роки, коли вона не надавалася, на відміну від щорічних відпусток не «накопичується» – її надають лише раз на календарний рік до щорічної відпустки (чи її частини) за будь-який робочий рік. Раді допомогти, звертайтесь ще

ІВ

Вусата Ірина

27.05.2026 | 18:44

Відпустки

Відповідь надано