Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Для звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) для Вас неважливо, чи є на підприємстві вакантна посада, на яку можна було б перевести працівника відповідно до його індивідуальної програми реабілітації. Звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) проводиться за домовленістю працівника і роботодавця, тобто працівник має бути згоден на таке звільнення, а ще краще – якщо він сам подасть заяву про звільнення за цією підставою. От якщо б працівник не погоджувався на таке звільнення, то його можна було б звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. І за цією підставою вирішальним фактором була б неможливість переведення працівника на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК – коли працівнику з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов'язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні (інакше звільнення саме за цією підставою вважатиметься неправомірним). Але звісно, якщо у Вас є можливість домовитися з працівником і він погоджується на звільнення за угодою сторін, то краще проводити звільнення саме за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – це набагато безпечніше для роботодавця, а також не потребує при звільненні виплати вихідної допомоги (на відміну від звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я). Раді допомогти, звертайтесь ще!