В наказі потрібно було зазначити конкретний розмір окладу. Тобто зазначати фразу "з посадовим окладом відповідно до штатного розпису" є не вірним. Відповідно до пункту 7 глави 9 «Особливості підготовки та оформлення розпорядчих документів» розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях , затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text ), у разі призначення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу, розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Тобто як правило наказ є єдиним документом, де зазначається конкретний розмір посадового окладу/тарифної ставки конкретного працівника. Адже із штатним розписом працівників не ознайомлюють. Крім того відповідно до ст. 29 КЗпП до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови та розмір оплати праці. За відсутність розміру посадового окладу в наказі про прийняття може бути штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (6700 грн) — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП). Посадову особу підприємства інспектор праці також можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Раді допомогти, звертайтесь ще!