Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете вимагати від зовнішнього сумісника підтвердження наявності основного місця роботи – адже у чинному законодавстві не встановлено обов'язку особи, яка приймається на роботу, їх подавати, а відповідно до ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при укладенні трудового договору забороняється вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством. Тож роботодавець не зобов'язаний перевіряти факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи. А Мінсоцполітики в листі від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13 навіть попереджає, що роботодавець не має права відмовити працівникові в прийнятті на роботу за сумісництвом у зв'язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи – така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю. До того ж, навіть коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що Ви приймете на роботу сумісника без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності роботодавця, який на підставі заяви працівника прийняв його на роботу за сумісництвом, хоча у працівника немає основного місця роботи (аналогічна думка викладена і у листі Мінекономіки від 22.10.2021 р. № 4706-01/51196-09). Також це нічого не змінить у бухгалтерській звітності – сумісникам платять за фактично виконану роботу (ст. 19 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text)), тому в табелі обліку робочого часу відмічається фактична присутність працівника на робочому місці згідно з графіком виходу на роботу або режимом роботи. Незалежно від наявності основного місця роботи в сумісника не змінюється й порядок утримання з його доходів ЄСВ та ПДФО. Раді допомогти, звертайтесь ще!