Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Для графіка відпусток немає законодавчо встановленої форми – тож на кожному підприємстві це питання вирішується в індивідуальному порядку. Проте відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто кожен роботодавець повинен не менш ніж за два тижні повідомити кожному працівнику про дату початку його відпустки за графіком, для чого на практиці або роблять окремі письмові повідомлення для кожного працівника, або ж, якщо у графіку вказують не лише місяць, а й конкретну дату початку відпустки, вводять до графіка відпусток графу «Підпис працівника про ознайомлення з графіком, дата». Ось саме для того, аби уникнути додаткової процедури повідомлення працівника про початок відпустки, на багатьох підприємствах у графіку відпусток і передбачають цю графу. Але зверніть увагу, що якщо Ви вирішите діяти таким саме чином і все ж таки теж передбачити у графіку графу про ознайомлення працівників, то, по-перше, у графіку має бути вказано саме конкретну дату початку відпустки, а не лише місяць (інакше вимогу про повідомлення працівників підпис у графіку не замінить), а по-друге – окрім підпису, працівники повинні будуть проставляти у графіку й дату ознайомлення (аби Ви мали доказ того, що виконали вимогу законодавства про повідомлення не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки). Раді допомогти, звертайтесь ще