Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, але лише за умови, що надасть дві довідки – одну про те, що батько дітей таку відпустку за 2023 рік у себе на роботі не використовував, другу – зі своєї попередньої роботи про те, що вона сама таку відпустку за 2023 рік не використовувала і не отримувала за неї при звільненні грошову компенсацію (якщо у 2023 році працівниця ніде не працювала до того часу, як Ви її прийняли на роботу, то таку довідку вимагати не потрібно). Право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» у повному обсязі виникає з початку календарного року (тобто працівниця могла ще, приміром, у січні поточного року узяти таку відпустку за 2023 рік). Проте відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей). Також згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, якщо Ваша працівниця звільнилася з попереднього місця роботи у 2023 році, то при звільненні вона мала б отримати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік й за таких умов Ви не повинні у поточному році надавати їй цю відпустку. Якщо ж працівниця надасть довідку з попередньої роботи про невикористання відпустки «на дітей» у 2023 році та відсутність про виплату грошової компенсації за неї при звільненні, то Ви можете надати їй відпустку «на дітей» у будь-який час – для цього не потрібно, за аналогією зі щорічною відпусткою, спочатку відпрацювати на новому підприємстві певний період, скористатися такою відпусткою можна у будь-який час, хоч і через тиждень після прийняття на роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще