Заголовок тимчасово відсутній

Так, має – адже він працює на 0,75 ставки, тобто зайнятий у відповідних умовах, що дають право на додаткову щорічну відпустку, більше половини повного робочого часу. При розрахунку конкретних днів відпустки зважайте на те, що згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Тож під час розрахунку конкретної тривалості додаткової відпустки не беріть до уваги ті дні, коли працівник не був зайнятий у відповідних умовах (приміром, час перебування на лікарняному чи у відрядженні не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку). Таким чином, розрахунок днів відпустки слід проводити за простою формулою: з днів відпрацьованого робочого року (365) Ви виключаєте періоди, за які працівник немає права на додаткову відпустку (приміром, ті ж лікарняні), а потім на отриманий результат множите частку від встановленої кількості днів щорічної додаткової відпустки та робочого року. На прикладі це виглядатиме наступним чином. Припустимо, працівник протягом останнього робочого року 30 днів перебував на лікарняному. У даному випадку розрахунок буде таким: 7 : 365 х (365 – 30) = 6,4. Проводимо округлення за математичними правилами й виходить, що за таких умов працівникові слід нарахувати за відпрацьований робочий рік 6 днів щорічної додаткової відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще