Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зауважимо, що працівник з власної ініціативи не може вийти на роботу у вихідний день. Спочатку повинен бути наказ роботодавця про залучення працівника до роботи у вихідний, узгодження гарантії за таку роботу (подвійна оплата або інший день відпочинку — ст. 72 КЗпП), а потім вже працівник може вийти на роботу в цей день.
І відповідно до графіка змінності жодних змін не вносите. Роботу в цей день фіксуєте в табелі обліку використання робочого часу, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Раді допомогти, звертайтесь ще!