Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Оклади працівників, які обіймають однакові посади, можуть бути різні за умови, що їхні посадові обов'язки та обсяг виконуваної роботи значно відрізняються. Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями й Ви можете кожному працівнику встановити свій розмір посадового окладу, але у посадовій інструкції слід визначити додаткові вимоги до посади (наприклад, періодичне підвищення кваліфікації) і конкретизувати обов'язки, що враховують види та складність роботи. Також оклад фахівця має враховувати його особисті якості та заслуги, завантаженість, результативність й кваліфікацію (її підтверджує, зокрема, атестація). За таких умов у встановленні різних окладів для однієї посади з урахуванням якостей працівників та напруженості їх праці, жодної дискримінації немає. Свого часу і Мінсоцполітики у листі «Щодо встановлення посадових окладів» від 23.11.2016 р. № 1587/13/8416 зазначало, що фактичний оклад конкретного спеціаліста встановлюється з урахуванням ситуації на ринку праці, особистих якостей і заслуг працівника, його завантаженості і напруженості праці та не є порушенням трудового законодавства. Раді допомогти, звертайтесь ще