Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете прийняти такого працівника за сумісництвом, адже в нього є основне місце роботи. За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не можливо.Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи. Оскільки працівник не звільнився з основного місяця роботи, то прийняти ви його можете тільки за сумісництвом. Отже, працівник в заяві про прийняття має зазначити, що він приймається на роботу за суміснитвом. Ця умова має бути відображена і в наказі про прийняття. В повідомленні про прийняття слід обрати категорію 2. Для прийняття на роботу працівник має надати або ТК або відомості про трудову діяльність з порталу ПФУ. Раді допомогти, звертайтесь ще!