Заголовок тимчасово відсутній

Було ухвалено рішення про скорочення штатів в окремому підрозділі підприємства. Вихначилися з працівником, якого скорочують. Була проведена процедура повідомлення його про можливе скорочення. А чи потрібна згода профспілкової організації на звільнення саме цього працівника( в умовах воєнного стану) за 15 днів до звільнення?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.11.2023 | 02:22

Очікує відповідь

У мирний час за наявності на підприємстві, установі, організації профспілкової організації, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
Однак, відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
Таким чином, виходячи зі вищезазначеного, розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.1 ст. 40 КЗпП, у воєнний час може бути проведено без попередньої згоди виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації , членом якої є працівник, за виключенням звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату