IN
incognito
02.11.2023 | 15:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В штат приймаються 2 "електрослюсаря (чергових) та з ремонту устаткування". Необхідно, щоб 7 днів на тиждень з 8-00 до 17-00 хтось був. Чи можна встановити при прийомі такий режим роботи: для одного - робочі дні з 8.00 до 17.00 з понеділка по п'ятницю, вихідні - субота і неділя;
для другого з 08.00 до 17.00 з суботи до середи, а вихідні четвер, п'ятниця (чи достатньо про це зазначити в наказі на прийом?)
Чи може є якийсь більш оптимальний режим або графік роботи для такої потреби?
для другого з 08.00 до 17.00 з суботи до середи, а вихідні четвер, п'ятниця (чи достатньо про це зазначити в наказі на прийом?)
Чи може є якийсь більш оптимальний режим або графік роботи для такої потреби?
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2023 | 17:15
Очікує відповідь
Не можна встановити п’ятиденний робочий тиждень з робочим днем в неділю. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем (ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n426 ). Тому радимо запровадити для працівників змінний режим роботи, то вихідні визначають графіками змінності.
Як варіант, з цими працівниками запровадьте спрощене регулювання трудових відносин. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.
Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n1787 ). Тоді зможете запровадити такий режим, як в запитанні. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем (ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n426 ). Тому радимо запровадити для працівників змінний режим роботи, то вихідні визначають графіками змінності.
Як варіант, з цими працівниками запровадьте спрощене регулювання трудових відносин. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.
Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n1787 ). Тоді зможете запровадити такий режим, як в запитанні. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
YA
Yaryna
02.04.2026 | 17:28
Відповідь надано
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи доступна вже форма звітності по інвалідах?...
АЗ
Зозуля Анастасія Володимирівна
02.04.2026 | 16:59
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Чи може працівник за основим місцем роботи знаходитися у відпустці без збереження зп, а за...
ОВ
Ольга Вікторівна
02.04.2026 | 16:22
Відповідь надано
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Чи має право батько взяти відпусткуа за доглядом за дитиною, якщо мати не перебуває у...
МТ
Таран Марія Іванівна
02.04.2026 | 16:10
Відповідь надано
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
АН
Анастасія
02.04.2026 | 16:10
Відповідь надано
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, у нашого працівника є бронь на нашому підприємстві. Йому надали...
ОН
Нестеренко Олена Василівна
02.04.2026 | 16:04
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Доброго дня!
20 березня ми подали в Податкову повідомлення про прийняття працівника...
ГС
Стрижеус Ганна
02.04.2026 | 16:03
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Чи може військовозобов'язаний, який не момент мобілізації не перебував у трудових стосунках, а на...
КТ
Терещук Катерина
02.04.2026 | 15:58
Відповідь надано
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Підкажіть, будь ласка, який правильний код за Класифікатором професій ДК 003:2010 застосувати для по...
ОП
Панченко Олена Миколаївна
02.04.2026 | 15:57
Відповідь надано
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Добрий день! Оплатили лікарняні працівнику і подали повідомлення про оплату. Але так як виплата пере...
НП
Павленко Наталія Миколаївна
02.04.2026 | 15:42
Відповідь надано
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Добрий день. Інженер з охорони праці звернувся до інспектора з кадрів з усним проханням надати...
НП
Павленко Наталія Миколаївна
02.04.2026 | 15:24
Відповідь надано
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Добрий день. Розпорядник розпорядився рішенням преміювати директора КНП ЦПМСД за показниками І кварт...
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
02.04.2026 | 15:16
Відповідь надано
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Добрий день. Скажіть будь-ласка, що вказувати у графі 9 списків військового обліку тільки резерв...
ЛЮ
Людмила
02.04.2026 | 15:01
Відповідь надано
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Вітаю! Заброньований працівник отримав нову адресу ВПО та став на облік у відповідний ТЦК. Чи...
НК
КОТИГА Наталія Миколаївна
02.04.2026 | 15:00
Відповідь надано
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Вітаю,цікавить питання атестація робочого місця. Була проведена атестація робочого місця укладальник...
ВА
Валерія
02.04.2026 | 14:54
Відповідь надано
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
у працівника лікарняний з 01.03.2026 по 22.03.2026, на час його лікарняного...


