Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації за заявою працівника припиніть відпустку без збереження заробітної плати. Потім укладіть додаткову угоду про роботу на умовах неповного робочого часу, на підставі якої видайте наказ.

При звичайному ТД не може бути роботи за необхідністю, оскільки роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n824 ). Тобто і в додатковій угоді щодо встановлення НРЧ, і в наказі необхідно зазначити фактичні дні і години роботи.

Інші варіанти:

• ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП);

• спрощений режим регулювання трудових відносин. Як варіант, з цими працівниками запровадьте спрощене регулювання трудових відносин. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі. Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n1787 ).

В цих варіантах можна встановити будь-які умови щодо робочого часу.

Щодо того, щоб просто поставити оклад та оплачувати, як повну зайнятість, нагадаємо, що роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працінвиком роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ "ПРо оплату праці"). Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Тому не радимо так діяти. Раді допомогти, звертайтесь ще