Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Працівника звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Працівник в останній робочий день не зʼявився по трудову книжку та копію наказу про звільнення. В той же день рекомендованим листом було направлено копія наказу про звільнення і повідомлення про отримання трудової книжки. Через місяць лист повернувся до роботодавця. Які наступні кроки роботодавця.
Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.11.2023 | 23:11

Очікує відповідь

І трудову книжку, і лист просто зберігайте – Ви свій обов'язок виконали у день звільнення, коли відправили працівникові копію наказу про звільнення та повідомлення про отримання трудової книжки. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові, зокрема, копію наказу про звільнення. Якщо працівник у день звільнення на роботі не з'являється, то копію наказу необхідно в день звільнення направити йому поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення (якщо працівник не отримав лист і він повернувся на підприємство, то зберігати лист потрібно нерозкритим – це убезпечить Вас від штрафних санкцій, оскільки слугуватиме доказом того, що Ви вчасно виконали обов'язок роботодавця). Щодо трудової книжки звільненого працівника, то вона має зберігатися протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі, а після цього строку – в архіві підприємства протягом 50 років (п. 6.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату