Так, може – чинне законодавство цього не забороняє. Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщенням вважається виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості, за що провадиться доплата, розмір якої встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Лише перевірте, чи відповідає Ваш працівник кваліфікаційним вимогам за обома посадами – вони наведені у випуску 69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінтранспорту та зв'язку від 14.02.2006 р № 136 (у редакції наказу Мінінфраструктури від 21.08.2019 р. № 656) (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0136650-06#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!