Заголовок тимчасово відсутній
Тут є два варіанти: звільнення та прийняття за переведенням на інше підприємство. В такому випадку не можна відмовити працівнику в прийнятті на роботу на підприємство, куди його переводите (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).
Інший варіант: працівники пишуть заяви на звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Їх звільняють з першого підприємства. Потім пишуть заяви про прийняття на роботу. Оформляєте укладення ТД на новому підприємстві. В цій ситуації є ризик, що працівники не погодяться писати такі заяви, оскільки є ризик, що другу заяву (про прийняття на роботу) новий роботодавець не погодить і працівники залишаться без роботи.
А в частині дотримання норм законодавства про працю і перший і другий варіант нічого не порушує, якщо працівники добровільно напишуть такі заяви.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати за внутрішнім сумісництвом в освіті
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Перевірка таблиці штатних працівників: дублювання даних та корективи
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Як правильно заповнити пункт 3 у заяві про довідку
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Створення експертної комісії: чи потрібне погодження з архівом
Є відповідь АІ


