По першому питанні: ні, оскільки право на таку відпустку має один з батьків, що має двох дітей віком до 15 років. Якщо одній з дітей більше 15 років, права на соціальну відпустку працівник не має. Якщо ж йдеться про компенсацію соціальної відпустки на двох дітей до 15 років, коли працівниця перебуває у відпустці для догляду за другою дитиною, то так, компенсуйте, якщо надасть довідку, що другий з батьків не скористався правом на цю відпустку.

Те ж саме і щодо другої ситуації.

Додатково нагадаємо, що з 19.07.2022 з ЗУ «Про відпустки» виключили норму, коли при переведенні на інше підприємство можна було перенести невикористані щорічні відпустки. На сьогодні при звільненні у зв’язку з переведенням на інше підприємство потрібно провести повний розрахунок (ст. 47 КЗпП), зокрема, і виплатити компенсацію за невикористані відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!