Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, може.Законодавством не визначено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тож якщо такий працівник-сумісник бажає працювати по 6 годин, то він повинен зазначити у заяві про встановлення йому неповного робочого дня із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати, час перерви. 2. Тут не зовсім зрозуміло, що саме ви питаєте. Сумісництво це умова трудового договору. Це не залежить де саме працює особа: на підприємстві, в установі, у ФОП. Виробництво це вид діяльності підприємтва. 3. Якщо працівника залучають до надурочних робіт (якщо це не змінна робота, не підсумований облік робочого часу), то має бути наказ про залучення працівника до таких робіт. Надурочні години в табелі обліку робочого часу позначають із кодом НУ. Надурочні години оплачують щомісяця, а для підсумованого обліку робочого часу - в кінці обікового періоду. Надурочні години завжди оплачують в розмірі подвійної годинної ставки. При чому якщо таких надурочних годин за рік більше 120, то все рівно всі такі години слід оплатити в подвійному розмірі. Крім того на час воєнного стану норма щодо обмеження надурочних годин (не більше 120 годин) не застосовується

Раді допомогти, звертайтесь ще!