Заголовок тимчасово відсутній

Якщо посади не скорочуєте, про скорочення штату не йдеться. Якщо лише змінюєте назви структурних підрозділів, а працівники залишаються на своїх посадах з тими ж функціональними обов’язками, йдеться про переміщення працівників до іншого структурного підрозділу. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Якщо назва посади не змінюється, а змінюються функціональні обов’язки — зміна істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Якщо посаду працівника скорочуєте, скорочення штату. Тут необхідно повідомити за 2 місяці і одночасно запропонувати переведення на іншу посаду, що відповідає досвіду роботи працівника та його кваліфікації.

Тобто необхідно розбиратись щодо кожної окремої посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!