Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у Вашого працівника взагалі вже не має права на відпустку за особливий характер праці. Якщо працівник працює лише два дні на тиждень, то це означає, що він працює менше ніж на 0,5 ставки, а додаткова відпустка за особливий характер праці надається тільки тим працівникам, які працюють у відповідних умовах не менше половини тривалості повного робочого часу. Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відповідно до вказаних правових норм до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Отже, якщо Ваш працівник працює менше ніж на 0,5 ставки, то він не має права на додаткову відпустку за особливий характер праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!