В такому випадку після звільнення працівника також внесіть зміни до ШР а частині зменшення розміру посадового окладу, а потім приймайте нового працівника вже на цей посадовий оклад. Однак, зауважимо, якщо йдеться про однакову посаду з однаковими функціональними обов’язками, а роботодавець встановить різну оплату праці, інспектор праці може вказати на порушення в частині дискримінації в оплаті праці. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!